Skupina Yuhua uspořádala v první polovině roku 2018 konferenci o shrnutí práce a pochvalách
28. července uspořádala skupina Yuhua v první polovině roku 2018 v konferenční místnosti společnosti sumarizující konferenci. Schůzi předsedal Zhong Linhui, předseda skupiny Yuhua. Setkání se zúčastnili předseda Wang a finanční ředitel Jiang Dongfang; Setkání se zúčastnili vedoucí skupiny Yuhua a zástupci vedoucích různých oddělení a kádrů vedení nad řediteli workshopů.
Na setkání účastníci učinili závěrečné poznámky o své práci v první polovině roku a informovali o svých pracovních plánech na druhou polovinu roku. Předseda Zhong Linhui stručně zhodnotil práci společnosti&# 39 v první polovině roku a poukázal na nevyřešené problémy v první polovině roku. Druhá polovina letošního roku byla práce&# 39 uspořádána a nasazena z osmi aspektů, konkrétně z rychlého obnovení zlaté pověsti a výroby v druhé linii, hodnocení výkonu v terénu, výstavby tří projektů, zlepšení kvality produktu a zdokonalení marketingových metod. Všechny kádry se vyzývají, aby se ujaly a odvážily se jednat pod vedením strategických cílů Xinyuhua. Nejprve by měli být považováni za první třídu a první třída by se měla ujmout vedení. Musíme se snažit dosáhnout cíle výroby a provozu ve druhé polovině roku.
Na schůzi dal předseda Wang důležité pokyny a opatření týkající se budování kultury Xinyuhua, jak postupovat dále pro podniky a jak to udělat v budoucnu. Tato skupina je povinna odvádět dobrou práci při budování podnikové kultury, podnikového ducha a základních hodnot podniků. Počínaje podnikovou kulturou bychom měli vytvořit atmosféru, vytvořit pocit integrity, sjednotit myšlenky, utáhnout provaz a budovat týmového ducha; z pohledu formování podnikového ducha bychom měli změnit mentální vyhlídky zaměstnanců, zlepšit styl práce a zlepšit výkon; s cílem budování základních hodnot podniků bychom měli posílit smysl pro zodpovědnost a poslání na všech úrovních a pěstovat odvahu nést. V mysli kádrů se vyžaduje, aby se podřízené útvary společnosti ve skupině navzájem rozuměly, podporovaly a povzbuzovaly, braly výhodu podniku jako střed, soustředily se na obsluhu výroby a uchopily udržitelnou a stabilní produkci podniku .
Na schůzi předseda Wang zdůraznil, že bychom měli věnovat zvláštní pozornost hodnocení a normalizovat omezení systému; dále posilovat školení, zlepšovat kvalitu a výsledky celého personálu; věnovat zvláštní pozornost řízení lidských zdrojů, posilovat budování, školení a rezervu sledu talentů a poskytovat širokou platformu pro rozvoj zaměstnanců; vytvořit image podniků a podniků. Integrita odvětví, spravedlivá a nadstandardní, a podnikání. Na schůzce vám předseda Wang také popsal dobrý plán pro seznam podniků, což značně podpořilo dynamiku a zvýšilo důvěru všech&# 39 v rozvoj podniků.
Na konci schůze si předseda Zhong Linhui přečetl rozhodnutí o udělení šesti&„poštovních známek GG“; (Tan Yanyu, Luo Jianmei, Yao Jianhua, Chengkun, Xie Zhanchun a He Jianjun), kteří dosáhli vynikajících úspěchů v první polovině roku 2018. Předseda Wang Fuliang osobně udělil čestným soudruhům čestné certifikáty a ceny.
